НОВОСТИ

Всемирный день книги и авторского права

Подробнее...

Смотр-конкурс строя и песни юнармейских отрядов общеобразовательных учреждений Ворошиловского района «Наследники Победы»

Подробнее...

В музейной комнате МБОУ "Школа № 93" прошла встреча с ветераном Вов Никаноровым Григорием Григорьевичем

Подробнее...

12 апреля 2018 года в МБОУ «Школа № 93» состоялись мероприятия, посвященные Дню космонавтики. 

Подробнее...

Участие команды ЮИД МБОУ "Школа № 93" в конкурсе отрядов ЮИД «Торжественный марш: Говорит ЮИД Дона!» 

Подробнее...

Контакты

Юридический и фактический адрес:

344038
г. Ростов-на-Дону, пр.Ленина, 125/1

Телефоны:

+7 (863) 293-05-81

+7 (863) 293-02-19

Email:  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Обращения граждан:

ваше обращение

Почта



Календарь событий

Кружки и секции

Спортивно-оздоровительные секции:

Творческие кружки:



АБИТУРИЕНТУ - 2017

Коллективный договор

Принят

Общим собранием коллектива

Муниципального бюджетного общеобразовательного

учреждения средней общеобразовательной

школы № 93 __________________ 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 93

на 2016 – 2018 гг.

От работодателя: От работников:
Директор муниципального бюджетного председатель первичной
общеобразовательного учреждения профсоюзной организации
средней общеобразовательной муниципального бюджетного
школы № 93 общеобразовательного
учреждения средней
общеобразовательной школы № 93
______________ З.А.Гринько _______________ О.Н.Преснякова

 

 

 

  1. Общие положения.

  1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ СОШ № 93. заключен между работодателем и работниками на 3 года и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 93 (далее – МБОУ СОШ № 93 или учреждение).

  2. Основой для заключения Коллективного договора являются: Трудовой кодекс Российской Федерации (далее-ТК РФ), Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», «Отраслевое соглашение по организациям системы Министерства образования и науки Российской Федерации» от 26.12.2003 г., «Отраслевое соглашение между МУ управления образования администрации г. Ростова-на-Дону и районными профсоюзными организациями работников образования», «Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых

  3. Сторонами коллективного договора являются:

  • Работники МБОУ СОШ № 93, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее профком);

  • Работодатель, в лице его представителя – директора

  1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор по совместительству. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст., ст. 30-31 ТК РФ).

  2. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на основе социального партнёрства в целях:

  • Совершенствования системы социально-трудовых отношений, способствующих стабильной работе организации;

  • Закрепления трудовых прав и гарантий работников;

  • Реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.

  1. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

  2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

  3. При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

  4. При смене формы собственности коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

  5. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

  6. В течение всего срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

  7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

  8. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению социально-экономического положения работников.

  9. Все спорные вопросы по рассмотрению и реализации положений коллективного договора решаются обеими сторонами.

  10. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

  11. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятие которых работодатель согласует с профкомом:

  • Устав ОУ

  • Правила внутреннего трудового распорядка;

  • Положение об оплате труда работников;

  • Соглашение по охране труда;

  • Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда для определения им доплат или предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и специальной одежды;

  • Положение о компенсационных выплатах;

  • Положение о стимулирующих выплатах;

  • Положение о премировании работников.

  1. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком ст. 53 ТК РФ:

  • Проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; (а также по вопросам, предусмотренным настоящим коллективным договором, ) ст. 53 ТК РФ.

  • Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

  • Обсуждение с представительным органом работников планов социально-экономического развития ОУ;

  • Получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации и ликвидации организации, введения технологических изменений, ведущих за собой изменение условий труда работников, подготовки и дополнительного профессионального образования работников.

 

 

  1. Трудовой договор: гарантии при заключении, изменении и расторжении. Обеспечение занятости.

 

  1.  

    1. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

    3. Трудовой договор заключается с работником в двух экземплярах в письменной форме, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

    4. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

    5. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

    6. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами

    7. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

    8. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

    9. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами с учетом мнения профкома.

    10. Верхний предел учебной нагрузки может быть ограничен только в случаях, предусмотренных Типовым положением.

    11. Объем учебной нагрузки за ставку заработной платы – 18 часов в неделю, объем учебной нагрузки может быть изменен только с письменного согласия работника. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.

    12. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома и завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

    13. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде, как дополнительное соглашение о нагрузке и оплате труда.

    14. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, нагрузки на новый учебный год сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

    15. Объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращении количества классов.

    16. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка может быть разной в первом и втором полугодиях.

    17. Объем учебной нагрузки больше или меньше номы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

    18. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений, включая работников органов управления образованием, учебно-методических кабинетов и центров, предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

    19. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

    20. Учебная работа на выходные и праздничные дни не планируется.

    21. Увеличение или уменьшение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам:

  • сокращения количества классов;

  • временного увеличения учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (не более одного месяца в течение календарного года);

  • восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту работу;

  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или по окончании этого отпуска

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласия работника не требуется.

  1. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, количества часов по учебному плану и образовательных программ, проведение эксперимента, изменение сменности работы школы) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст. 74, ТК РФ). О введении изменения существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменном виде не позднее, чем за два месяца (ст. 74, 81 ТК РФ).

  2. Работодатель обязан при приеме сотрудников на работу ознакомить их (под роспись) с настоящим договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, с условиями оплаты труда.

  3. Лица, поступающие на работу, проходят обязательное медицинское обследование в установленном порядке.

  4. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иным федеральным законам (ст. 77 ТК РФ) и только при условии предварительного согласия профкома (ст.81,82 ТК РФ).

  5. Работодатель обязуется уведомлять работника и профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь за собой массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 92,180 ТК РФ).

  • при сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи;

  • при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или сокращения штата выходное пособие выплачивается согласно ст.ст. 178,180 ТК РФ.

  • высвобожденным работникам предоставляется преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

 

 

 

  1. Профессиональная подготовка, переподготовка

и повышение квалификации работников.

 

    1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

    2. Работодатель обязуется:

  1.  

    1. Создавать условия для повышения квалификации педагогических работников не реже одного раза в 3 года. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату (ст.196 ТК РФ), оплачивает обучение.

    2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (ст. 173 – 176 ТК РФ).

    1. Администрация проводит аттестацию педагогических работников по плану учреждения в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников и оплачивает обучение.

    2. Администрация своевременно готовит в вышестоящие инстанции материалы, связанные с аттестацией работников, их награждением и другими поощрениями.

 

 

 

 

  1. Рабочее время и время отдыха.

 

  1.  

    1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, должностными инструкциями работников и обязанностями, возложенными на них Уставом учреждения.

    2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    3. Для педагогических работников нормальная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

    4. Продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка

    5. Составление расписания уроков осуществляется в соответствии с требованиями Роспотребнадзора с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускается большого перерыва между занятиями.

    6. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

    7. Период каникул, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также периоды отмены учебных занятий, для работников являются рабочими днями в пределах нормируемой части рабочего времени.

    8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере или предоставляется другой день отдыха - день определяется работником (ст. 153 ТК РФ).

    9. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом мнения профкома (ст. 99 ТК РФ).

    10. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

    11. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем работников. Время работы в этот период не должно превышать учебной нагрузки работника до начала каникул. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярное время привлекается к работе в пределах установленного им рабочего времени.

    12. Продолжительность отпуска педагогических работников, социального педагога, педагога-психолога, педагога-логопеда и педагога-организатора составляет 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 1.10.2002 г. № 724). Трудовой отпуск обслуживающего персонала составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Расчет отпускных производится за год, предшествующий отпуску или за последние три месяца перед отпуском.

    13. График отпусков администрация согласовывает с сотрудниками и составляет не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ), утверждается работодателем с учетом мнения профкома. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.

    14. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника, продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ):

    15. Работодатель обязуется предоставлять работникам дополнительный отпуск с сохранением заработной платы:

  • за высокие показатели в труде, за выполнение сверхурочной работы и работы, не входящей в должностные обязанности – 3 дня;

  • женщинам, воспитывающим детей-инвалидов, работникам, не болевшим в течение года – 3 дня.

  • На похороны близких родственников – 5 дней

  • В случае свадьбы работника или детей работника – 3 дня

    1. В период сдачи экзаменов учащимися определяется иной режим работы и занятости сотрудников согласно плана школы.

    2. Библиотечным работникам предоставляется право на ежегодный трудовой отпуск в 28 рабочих дней (ст. 115 ТК РФ) и на дополнительный оплачиваемый отпуск до 12 рабочих дней («Примерное положение о библиотеке общеобразовательного учреждения» - письмо Министерства общего и профессионального образования РФ 14.01.98 г. № 06-51-2ин/27-06).

    3. Педагогический работник через каждые 10 лет имеет право на неоплачиваемый длительный отпуск сроком до одного года согласно ст.55 Закона об Образовании (учитывается только непрерывный стаж в системе образования).

    4. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств по школе, графики сменности устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

    5. Дежурство педагогических работников по школе должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более чем 30 минут после их окончания.

 

  1. Оплата и нормирование труда

 

  1.  

    1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ростовской области и муниципальными правовыми актами.

    2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

    3. Оплата труда библиотечных работников производится применительно к условиям оплаты труда, установленных для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по отраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

    4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

    5. Днями выплаты являются 10 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    6. В случае несвоевременной выплаты заработной платы и других нарушений оплаты труда в соответствии с ТК РФ работодатель или уполномоченный им представитель несут материальную ответственность в сумме не менее 1/300 от ставки Центробанка на текущий момент за каждый просроченный день.

    7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

    8. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, локальными нормативными актами Учреждения и включает в себя:

  • оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;

  • выплаты компенсационного характера;

  • выплаты стимулирующего характера.

  • выплаты премиальных

    1. Администрация тарифицирует педагогических работников, занимающимися с учащимися, находящимися на домашнем обучении из фонда заработной платы по справкам на новый учебный год, предоставленным до 1 сентября. По справкам, предоставленным после 1 сентября работа оплачивается разовым часом.

    2. Администрация своевременно проводит работу по тарификации педагогических работников, по ее уточнению в связи с изменениями условий труда (при получении образования, повышения квалификации, изменения стажа и т.д.).

    3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

    4. Работодатель утверждает положение о премировании и осуществляет его из фонда экономии заработной платы и внебюджетных средств.

 

 

  1. Гарантии и компенсации

 

Работодатель гарантирует:
  1.  

    1. При увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустойства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. (ст. 178 ТК РФ)

    2. При сокращении численности или штата работников преимущественное право оставления на работе предоставляется лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, а также лицам предпенсионного возраста (2 года до пенсии), проработавшим в данном учреждении более 10 лет, одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 16 лет, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, лицам, награжденным государственными наградами в связи с педагогической деятельностью, работники, получившие производственную травму или профзаболевание на производстве, лица, проработавшие в МБОУ СОШ № 93 более 10 лет, члены профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, молодые специалисты, беременны женщинам, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельны заработком.

    3. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствие с федеральными законами

    4. В случае смерти работника работодатель выплачивает одному из родственников пособие на погребение в размере, указанном в Положении, действующем на тот момент, родственник должен предоставить справку о том, что в другом учреждении пособие не выплачивалось.

    5. При повреждении здоровья или в следствие несчастного случая в период работы в ОУ, либо профессионального заболевания работнику возмещается утраченный заработок, а также расходы, связанные с повреждением здоровья (ст. 184 ТК РФ)

    6. Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и ходатайствовать перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

    7. Осуществлять контроль расходования средств по социальному страхованию.

    8. Оказывать материальную помощь нуждающимся работникам.

 

  1. Охрана труда и здоровья.

 

 

Работодатель обязуется:

 

  1.  

    1. Обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

    2. Обеспечить работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в соответствии с Положением по организации охраны труда в учреждениях системы образования, утвержденным Приказом № 92 от 27.04.95 г.

    3. Своевременно проводить первичные и плановые инструктажи по охране труда и технике безопасности.

    4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

    5. Обеспечивать технических работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (ст. 212 ТК РФ).

    6. Обеспечивать соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного и светового режимов.

    7. Составлять учебное расписание с количеством «окон» не более трех в неделю, иное по согласованию с учителем.

    8. Обеспечивать работников мебелью, оборудованием, инвентарем и прочим необходимым для работы.

    9. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

    10. Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве. При несчастном случае на производстве по вине учреждения работнику выплачивается единовременная компенсация согласно действующему законодательству.

    11. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

    12. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

    13. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

    14. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

    15. Профком обязуется проводить работу по оздоровлению работников и их детей.

 

Стороны договорились совместно:

    1. Определить порядок финансирования и размер средств, выделяемых на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда (размер средств не может быть меньше, чем предусмотрено федеральным и областным законодательством об охране труда)

    2. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний работников по охране труда.

    3. Разработать или переработать инструкции по ОТ и обеспечить ими все кабинеты ОУ по принадлежности.

    4. Обеспечивать контроль соблюдения законодательных и иных нормативных актов об охране труда, создание условий для эффективной работы комиссии по ОТ

    5. Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда работников и вырабатывать меры по их улучшению.

    6. Осуществлять меры по организации и оформлению уголка по ОТ, а также иные меры по пропаганде и распространению передового опыта работы по охране труда.

    7. Определять степень ответственности должностных лиц и работников за нарушение законодательных и иных нормативных требований по охране труда и невыполнение обязанностей в этой сфере.

    8. Обеспечивать реализацию права работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности

 

 

 

  1. Гарантии профсоюзной деятельности.

 

Стороны договорились, что:

  1.  

    1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношение любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

    2. Профсоюз осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

    3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим договором.

    4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, производится по согласованию с профкомом (ст. 81 ТК РФ).

    5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи и оргтехникой (ст.377 ТК РФ).

    6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников при наличии их письменных заявлений (ст. 30, 377 ТК РФ). Членские взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации (далее – ППО) в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

    7. Работодатель за счет средств надтарифного фонда производит ежемесячные выплаты председателю профкома до 30% от ставки (ст. 377 ТК РФ, Соглашение между Министерством общего и профессионального образования и Обкомом профсоюза ростовской области).

    8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом Съездов, конференций, для участия в работе выборных органов Профсоюза и других мероприятиях.

    9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместитель и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374,376 ТК РФ).

    10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

    11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.

    12. Работодатель с учетом мнения (или по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, не являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);

  • привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

  • разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
  • применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
  • массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
  • утверждение правил внутреннего трудового распорядка;
  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
  • составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
  • установление доплат за работу с вредными условиями труда (ст.147 ТК РФ);
  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей для собственных нужд(ст. 196 ТК РФ);
  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).
  1. Администрация, бухгалтерия обязуется 1 раз в квартал давать сведения ПК по следующим вопросам:

  • списочный состав членов профсоюза
  • расходование средств фонда экономии заработной платы
  • расходование средств фонда социального страхования
  • назначение и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию
  1. Обязательства профкома.

Профком обязуется:
  1.  

    1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет ППО.

    2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    3. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременности внесения в них записей.

    4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ)

    5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам.

    6. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

    7. Осуществлять контроль правильности расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и других фондов учреждения.

    8. Осуществлять контроль своевременного назначения и выплаты работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

    9. Участвовать в работе по летнему оздоровлению детей работников и обеспечению их новогодними подарками.

    10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

    11. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков и их оплаты.

    12. Участвовать в работе комиссии по тарификации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и т.д.

    13. Осуществлять контроль соблюдения порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

    14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонофицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.

    15. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы сведений о заработке и страховых взносах работников.

    16. Оказывать остронуждающимся членам профсоюза материальную помощь.

    17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

 

 

 

 

 

 

  1. Контроль выполнения коллективного договора.

 

 

Стороны договорились:

  1.  

    1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

    2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

    3. Осуществляют контроль реализации плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений.

    4. Отчитываются о результатах контроля на общем собрании в сентябре текущего года.

    5. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

    6. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

    7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

    8. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

    9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.